1.4 : الوظيفية

كان لكل من ويليام جيمس وجون ديوي وتشارلز ساندرز بيرس دور فعال في تأسيس علم النفس الوظيفي,، والذي يعتمد بشكل كبير على نظرية داروين للتطور عن طريق الانتقاء الطبيعي. تشير هذه النظرية إلى أن السمات الفردية، بما في ذلك السلوكيات، تتكيف مع بيئاتها من خلال الانتقاء الطبيعي. في قلب الوظيفية يكمن مفهوم التكيف، مما يعني أن السمة تعزز فرص الفرد في البقاء والتكاثر.

تصور جيمس علم النفس على أنه يحقق في وظيفة السلوك في العالم، وهو جوهر الوظيفية. يركز هذا المنظور على كيفية تمكين الأنشطة العقلية للفرد من التكيف مع بيئته، على النقيض من تأكيد البنيوية على مكونات العقل.

كان الوظيفيون يهدفون إلى الكشف عن الأغراض التكيفية للسمات النفسية مثل الأفكار والمشاعر والسلوكيات، واستكشاف أسئلة "لماذا" بدلاً من أسئلة "ماذا" التي يطرحها البنيويون. رفض جيمس المناهج البنيوية، وروج للتأمل الذاتي كوسيلة لفهم "تيار الوعي" المتغير باستمرار. وقد ساهم كتابه الرائد "مبادئ علم النفس" في توسيع فهم العامة لعلم النفس من خلال تقديم مفاهيم وظيفية.

وتحت تأثير داروين، طبق الوظيفيون نظرية الانتقاء الطبيعي على السمات النفسية، على افتراض أن هذه السمات، مثل السمات الجسدية، تطورت من أجل البقاء. وسعوا إلى تحديد الوظائف التكيفية التي تخدمها هذه السمات، وشبهوا دورها بدور المحققين الذين يكشفون الأغراض التطورية وراء الخصائص النفسية.

وتستند الوظيفية، التي أسسها شخصيات مثل جيمس وديوي وبيرس، إلى المفهوم التطوري القائل بأن السلوكيات والسمات النفسية تكيفت بمرور الوقت من أجل البقاء. وتتناقض الوظيفية مع البنيوية من خلال التركيز على عمل العقل ككل وليس على أجزائه، مؤكدة على أهمية فهم الأدوار التكيفية للأنشطة العقلية.