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5.15 : 강화 일정

긍정적 강화는 동물과 인간 모두에게 새로운 행동을 가르치는 강력한 방법입니다. B.F. 스키너는 스키너 상자에 쥐를 넣은 실험을 통해 이를 입증했습니다. 쥐가 레버를 누르면 사료 알갱이가 주어졌습니다. 이 즉각적인 보상은 쥐가 행동을 반복하도록 격려했습니다. 행동의 모든 사례에 보상이 따르는 이 방법은 연속적 강화로 알려져 있습니다. 새로운 행동을 빠르게 확립하는 데 매우 효과적입니다.

행동이 학습되면 훈련자는 종종 부분적 강화로 전환하는데, 여기서 보상은 매번이 아니라 간헐적으로 주어진다. 부분적 강화는 고정 간격, 가변 간격, 고정 비율, 가변 비율의 네 가지 유형으로 분류할 수 있습니다.

  • 고정 간격(FI) 일정: 보상은 일정 시간 후에 제공됩니다. 예를 들어, 직원은 6개월마다 성과 평가와 잠재적인 인상을 받아 평가 날짜가 다가올수록 생산성이 증가합니다. 행동은 다음 보상 시간이 다가올수록 증가하는 경향이 있으며 보상을 받은 직후에는 감소할 수 있습니다.
  • 가변 간격(VI) 일정: 보상은 다양한 시간 후에 주어지므로 예측할 수 없습니다. 이 일정은 보상이 언제든지 올 수 있기 때문에 일관된 행동을 장려합니다. 예를 들어, 직원들은 식당을 깨끗하게 유지하면 깜짝 보너스를 받을 수 있습니다.
  • 고정 비율(FR) 일정: 보상은 정해진 수의 응답 후에 주어집니다. 이 일정은 높은 응답률을 유도합니다. 그러나 보상을 받은 직후에 잠시 행동이 멈췄을 수 있습니다. 예를 들어, 영업 사원은 5개의 잔을 판매할 때마다 수수료를 받으며, 이는 더 많은 수수료를 받기 위해 더 많은 잔을 판매하도록 유도합니다.
  • 가변 비율(VR) 일정: 보상에 필요한 응답 수가 다양하여 높고 안정적인 응답 속도가 생성됩니다. 이 일정은 가장 효과적이고 소멸에 강합니다. 도박은 승리의 불확실성이 플레이어를 계속 참여시키는 대표적인 예입니다.

이러한 강화 일정을 이해하면 교육 및 훈련 환경에서 원하는 행동을 효과적으로 형성하고 유지하는 데 도움이 됩니다.

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Reinforcement SchedulesPositive ReinforcementContinuous ReinforcementPartial ReinforcementFixed Interval ScheduleVariable Interval ScheduleFixed Ratio ScheduleVariable Ratio ScheduleBehavior ModificationB F SkinnerLearning BehaviorsTraining MethodsEmployee MotivationBehavior Shaping

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